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공지 | 2022년 서기관 승진 인터뷰 - 대전시청 조은숙 식의약안전과장

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  • 작성자 보건간호사회
  • 작성일 22-08-29 13:14
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2022년 승진한 보건간호사회원들께 진심으로 축하 인사를 전하며, 보건간호사회 발전과 젊은 후배들에게 길잡이가 되어 주기를 희망하며, 조은숙 대전광역시 보건복지국 식의약안전과장의 승진 관련 인터뷰 내용을 공유한다.

조은숙 (대전광역시 보건복지국 식의약안전과장)

 

승진 소감

33년 공직의 길 중 마지막 코스에 접어든 느낌입니다. 다 해냈다는 후련함과 똑같은 길을 걷고자 하는 후배들을 향한 든든함과 미안한 마음이 교차합니다. 20201월 신종 코로나바이러스의 습격과 더불어 찾아온 보건·간호인력의 기약할 수 없는 고단함은 우리에게 많은 좌절감과 무력감을 안겨준 힘든 과정이었습니다. 그러던 중 기술서기관(4)으로 승진하게 된 것은 부단 개인 성과에 대한 보상이 아니라 현장에서 몸으로 부딪치며 고생해준 동료들의 노고 및 성과를 치하하는 의미라고 생각합니다. 많은 우여곡절과 어려움 속에서도 끝까지 한마음으로 기도해주고 응원해준 174여명의 대전시 보건간호사회원들에게 감사를 표합니다.

 

보건간호사로 얼마나 일하셨나요?

- 근무경력: 33

- 1989. 8. 16. 대전시 자치구(유성구)보건소에서 보건간호사로서의 임무 시작,

* 24년간 자치구(유성구, 중구, 서구) 보건소 일선에서 지역보건법 등 관련 업무수행.

- 2014. 7. 30. 대전광역시청 전입(간호6), 노인정책 및 건강보건 업무수행

- 2017. 10. 1. 간호사무관 승진(정신간호팀 신설)

* 정신건강업무 및 건강증진업무, 코로나19 예방접종이상반응팀장, 감염병 예방 업무수행

2022. 7. 13. 지방기술서기관 승진


현재의 직책에서 주력하여 추진하고 싶은 사업은 어떤 것이 있으신가요?

1989년 입사 당시는 보건소 주 업무가 늘어나는 인구 대비 저출산을 지원하기 위한 가족계획사업을 추진했습니다. 30년이 지난 지금은 저출산을 극복하기 위한 인구증가정책을 시행하고 있으나 실효성이 없는 현실입니다.

따라서, 인구 감소 등 저출산 고령사회의 문제해결을 위한 생애주기별 환경조성 및 교육, 다각도의 난임 지원, 모자보건사업 확대 등, 아이 키우기 좋은 건강 도시를 조성 구축하며 사업을 종합적으로 추진하고 싶습니다.


조직에서 관리자로서 중요하게 생각하시는 것은 무엇입니까?

업무가 한쪽으로 치우침이 없도록 조직 구성원 간 업무량을 조정하고, 조직의 목표 아래, 같이 일하는 직원을 믿어주고, 일할 수 있는 분위기 및 여건을 만들어주는 것이라고 생각합니다.


보건간호 조직이 발전하기 위하여 그리고 후배들에게 따뜻한 조언의 말씀을 해 주신다면 어떤 것이 있으십니까?

행정환경에서의 보건간호사는 조직 내에서 소수임을 감안할 때 혼자 앞서서 멀리 가거나 혼자의 목소리를 내는 것보다 조금 더디더라도 목소리를 합쳐야 공동의 목표를 수행할 수 있습니다. 나를 지원해주는 지원군은 멀리 있는 것이 아니라, 지금 내 옆에서 같이 근무하는 직원이니 소중하게 생각하고 협업하라는 이야기를 해주고 싶습니다.

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